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2019年人力资源管理师考试模拟试卷

时间:2019-08-06

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

多选题

上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选,该题不得分)

61.应用性文章的正确论述有( )。

A.其观点是由作者直接表达 B.贵在务实 C.有利于行动

D.为办理事情、解决问题而写 E.作者往往要表达一种精神和哲理

62.下列属于组织结构实施原则的有( )。

A.分配职责原则 B.权利下放的原则

C.明确责任与权限的原则 D.命令管理系统一元化的原则

E.优先组建管理机构和配备人员原则

63.岗位调查的目的是( )。

A.为进行岗位分析提供资料

B.为改进工作岗位提供信息

C.为制定各种人事文件提供资料

D.为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行表述

64.下面的选项中,表述正确的有( )。

A.劳动只是一种权利

B.公民不分性别和民族,都有权要求就业

C.劳动是公民的义务,这也要求企业平等录用员工

D.国家应当为公民劳动权的实现提供必要的保障,如有均等的就业机会

E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务

65.回归分析法是( )。

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式

D.对历史数据的要求比较高

E.属于专家预测法

66.岗位分析信息收集者主要有( )。

A.顾客 B.任职者 C.上级主管

D.最高管理层 E.岗位分析人员

67.对招聘需求信息的整理工作包括( )。

A.对招聘信息的分类 B.对招聘信息的记录

C.对招聘信息的保存 D.对招聘信息的报进

E.对招聘信息的审批

68.选择招聘来源的主要方法与步骤包括( )。

A.分析单位的招聘要求 B.分析招聘人员的特点

C.确定适当的招聘来源 D.选择适当的招聘方法

E.选派适当的招聘主管

69.企业内部招募的形式主要表现为。( )

A.熟人介绍 B.工作调换 C.工作轮换

D.内部提拔 E.重新聘用

70.人员录用的原则有( )。

A.因人设事原则 B.任人唯贤原则 C.用人不疑原则

D.严爱相济原则 E.利益最大化原则

71.对员工进行入职教育所需要准备的资料有( )。

A.员工上岗通知 B.员工上岗培训安排表

C.员工上岗培训计划 D.员工上岗培训提纲

E.按照培训内容编写培训资料或提纲

72.入职培训是一种( )的培训。

A.形式化 B.适应化 C.个性化 D.非个性化 E.基础性

73.按照培训的目的,入职培训包括( )。

A.转岗培训 B.提高绩效培训 C.晋升培训

D.岗位资格培训 E.新员工入职教育

74.培训经费投人的效益体现在( )。

A.任职者可以提高完成本职工作的质量

B.任职者可以从事以前无法胜任的工作

C.提高了企业整体任职人员的工作素质

D.为企业中远期的人才要求做好了储备

E.任职者可以完成超过本职位技能要求的工作

75.在编制培训预算时,需要注意( )。

A.预计各项费用 B.培训场所的选择 C.培训教师的选择

D.培训器材的购置 E.收集员工需要参加公司外培训的资料

76.绩效标准是考评评判的基础,必须( )。

A.精确化 B.简易化 C.定量化 D.客观化 E.主观化

77.微观劳动力供给是指( )。

A.对企业劳动力需求的供给 B.企业内部的劳动力供给

C.个人的劳动力供给 D.学校毕业生对市场的供给

E.企业对企业的劳动力供给

78.绩效评估时要进一步讨论员工各方面的( )。

A.工作表现 B.工作能力 C.发展前景

D.缺点与不足 E.进一步培训的必要

79.抽样调查的优点在于( )。

A.提高资料时效性 B.可调查社会经济现象

C.能推断出比较准确的全面资料 D.具有较高的科学性

E.可以取得被研究事物总体的全面资料

80.科学地确定考评的基础,需要确定( )。

A.工作要项 B.工作目标 C.工作标准

D.绩效标准 E.员工目标

81.分析企业薪酬总额时应收集有关( )的资料。

A.物价 B.企业财务数据 C.工资指

以上由学一网人力资源管理师频道整理

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