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2019年人力资源管理师考前试题精练10

时间:2019-08-06

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

41、人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(  )进行的权衡考虑。

A:结果  B:人员  C:成本——受益  D:生产——培训

42、(  )是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A:管理人员规划  B:管理人员开发  C:人力资源开发  D:管理人员需求

43、作为人力资源培训开发的人员可以是(  )。

A:一线经理 B:组织内学历高的人员 C:组织内能力强的人员  D:组织内有突出贡献的人员

44、一般来说,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,右上方的要比左下方的效用水平(  )。

A:低  B:高  C:相等 D:不能比较

45、从应用方面来看,瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是(  )。

A:工作扩大化  B:工作丰富化 C:工作自主化  D:自主性工作团队

46、失业保险中的失业保险金属于(  )。

A:主体  B:客体  C:内容  D:都不是

47、( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。

A:技能工资 B:绩效工资  C:工龄工资  D:岗位工资

48、在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享。

A:资本  B:利润  C:信息  D:决策权

49、目标管理的基本核心强调通过(  )共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

A:组织  B:基层  C:全体  D:群体

50、专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般( )。

A:有岗位的限制 B:有数量的限制 C:没有岗位、数量的限制 D:有岗位限制,但没有数量限制

以上由学一网人力资源管理师频道整理

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