网站申明 - 帮助中心
城市: 全国北京天津山西湖北河北安徽吉林广西陕西海南甘肃黑龙江辽宁贵州山东上海浙江江西四川广东河南江苏 更多
您的当前位置:主页 > 笔试辅导 > 中学教师 > 正文

2019年人力资源管理师考前试题精练9

时间:2019-08-06

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

31、劳动合同是双方当事人在( )基础上达成的协议。

A:平等互利双方自愿 B:平等互利自愿合作 C:自愿合作协商一致  D:平等自愿协商一致

32、劳动者由于错误地被限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据(  )要求有关部门赔偿。

A:劳动法  B:消费者权益保护法  C:民法  D:国家赔偿法

33、经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为(  )。

A:一式四份 B:一式三份  C:一式两份  D:一式五份

34、(  )是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。

A:劳动争议仲裁  B:劳动争议诉讼  C:劳动争议  D:劳动争议调解

35、(  )是对工作进行周密的、有计划的安排

A:工作分析  B:工作规范  C:工作设计  D:工作描述

36、人们在知觉事物时,空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组,这种组织、整和的规则称为(  )。

A:相似律  B:接近律  C:情境律 D:连续性

37、人力资源战略、成本战略属(  )。

A:总体战略  B:职能战略  C:发展战略 D:稳定战略

38、古典的组织设计理论是(  )。

A:版面的  B:系统的  C:静态的  D:动态的

39、领导行为的两个维度是关心人和(  )。

A:生产管理  B:人员管理  C:工作管理  D:效率管理

40、具有(  )的个体独创性,广泛接触各种刺激,兴趣广泛,有愿意冒险的倾向。

A:乐群性  B:广纳性  C:责任心  D:负性情绪影响力

以上由学一网人力资源管理师频道整理

Copyright © 2012-2019 教师资格证网 版权所有

京ICP备13023285号-1

Top