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2019年人力资源管理师考前试题精练9发表时间:2019-08-06

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31、劳动合同是双方当事人在( )基础上达成的协议。

A:平等互利双方自愿 B:平等互利自愿合作 C:自愿合作协商一致  D:平等自愿协商一致

32、劳动者由于错误地被限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据(  )要求有关部门赔偿。

A:劳动法  B:消费者权益保护法  C:民法  D:国家赔偿法

33、经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为(  )。

A:一式四份 B:一式三份  C:一式两份  D:一式五份

34、(  )是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。

A:劳动争议仲裁  B:劳动争议诉讼  C:劳动争议  D:劳动争议调解

35、(  )是对工作进行周密的、有计划的安排

A:工作分析  B:工作规范  C:工作设计  D:工作描述

36、人们在知觉事物时,空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组,这种组织、整和的规则称为(  )。

A:相似律  B:接近律  C:情境律 D:连续性

37、人力资源战略、成本战略属(  )。

A:总体战略  B:职能战略  C:发展战略 D:稳定战略

38、古典的组织设计理论是(  )。

A:版面的  B:系统的  C:静态的  D:动态的

39、领导行为的两个维度是关心人和(  )。

A:生产管理  B:人员管理  C:工作管理  D:效率管理

40、具有(  )的个体独创性,广泛接触各种刺激,兴趣广泛,有愿意冒险的倾向。

A:乐群性  B:广纳性  C:责任心  D:负性情绪影响力

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