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2019年人力资源管理师考前试题精练8

时间:2019-08-06

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

21、在经济衰退时期,一些失业工人对某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为(  )。

A:收入效应  B:替代效应  C:附加的工人效应  D:灰心丧气的工作效应

22、下列招聘来源不属于外部来源的是(  )。

A:竞争对手或其他公司 B:下岗人员  C:员工自荐 D:学院与大学

23、生育保险基金提取的比例,最高限额不得超过职工工资总额的(  )。

A:1%  B:2%  C:4%  D:5%

24、(  )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

A:劳动力需求弹性  B:劳动力供给弹性 C:收入弹性 D:交叉弹性

25、我国第一部《失业保险条例》颁布于(  )。

A:1990年1月  B:1992年1月 C:1995年1月 D:1999年1月

26、以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。

A:晕轮效应  B:投射作用  C:第一印象  D:极化倾向

27、组织劳动力的多样性是指(  )。

A:劳动力的社会同质性 B:劳动力的腐经和技术化的区分度  C:组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性 D:劳动偏好的多样性

28、组织结构设计的参数包括特征因素和(  )。

A:物质因素  B:人员因素  C:制度因素  D:权变因素

29、路径——目标理论是由罗伯特——豪斯提出的,该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和(  )。

A:工作结构  B:上下级关系  C:职权关系  D:关系取向

30、非正式群体关注的是(  )。

A:权力  B:责任 C:人及其关系  D:个人利益

以上由学一网人力资源管理师频道整理

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