为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

11、高等教育的信号模型中，信号不包括( 　)。

A:年龄 　B:智商 　C:经验 　D:受教育程度

12、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是( 　)。

A:交替排序法 　B:配对比较法 　C:强制分布法 　D:关键事件法

13、在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( 　)。

A:前者低 　B:后者高 　C:基本上相等 　D:都不正确

14、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( 　)的统一。

A:人员聘用 　B:岗位聘用 　C:职员制度 　D:委任制度

15、当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时( 　)。

A:均衡工资率与均衡就业量都上升 　B:均衡工资率与均衡就业量都下降 　C:均衡工资率上升，均衡就业量就下降 　D:均衡工资率下降，均衡就业量上升

16、行业模拟法不包括( )。

A:工作任务完成 　B:评价中心技术 C:模拟心理测验 D:角色扮演

17、人事行政法属于( 　)的一分分支。

A:民法 　B:刑法 　C:劳动法 　D:行政法

18、行政层次组织形式在( 　)环境中最有效。

A:复杂——静态 B:动态 　C:复杂——动态 　D:简单——静态

19、( 　)的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。

A:内源性动机 　B:外源性动机 　C:生理性动机 　D:精神性动机

20、研究表明，间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用( 　)。

A:要差 　B:相当 　C:要强 　D:难以确定

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