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2019年人力资源管理师考前试题精练7

时间:2019-08-06

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

11、高等教育的信号模型中,信号不包括(  )。

A:年龄  B:智商  C:经验  D:受教育程度

12、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是(  )。

A:交替排序法  B:配对比较法  C:强制分布法  D:关键事件法

13、在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇(  )。

A:前者低  B:后者高  C:基本上相等  D:都不正确

14、对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与(  )的统一。

A:人员聘用  B:岗位聘用  C:职员制度  D:委任制度

15、当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时(  )。

A:均衡工资率与均衡就业量都上升  B:均衡工资率与均衡就业量都下降  C:均衡工资率上升,均衡就业量就下降  D:均衡工资率下降,均衡就业量上升

16、行业模拟法不包括( )。

A:工作任务完成  B:评价中心技术 C:模拟心理测验 D:角色扮演

17、人事行政法属于(  )的一分分支。

A:民法  B:刑法  C:劳动法  D:行政法

18、行政层次组织形式在(  )环境中最有效。

A:复杂——静态 B:动态  C:复杂——动态  D:简单——静态

19、(  )的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资、奖金等。

A:内源性动机  B:外源性动机  C:生理性动机  D:精神性动机

20、研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用(  )。

A:要差  B:相当  C:要强  D:难以确定

以上由学一网人力资源管理师频道整理

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