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2019下半年年人力资源管理师考试重点练习题6
发布时间:2019-08-11   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

三、判断题

1、员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 ( )

2、企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,他们在参与培训的目的上是一致的。 ( )

3、在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。 ( )

4、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )

5、利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。 ( )

6、从培训对象的需求调查出发,设计出合适的培训手段时,需要考虑培训对象的差异性。 ( )

7、如果员工的工作能力较高但绩效水平较低,则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。( )

8、一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,这些问题都可以通过培训加以解决。( )

9、通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析,可以发现组织目标与培训需求之间的联系。( )

10、为了提高企业培训的质量和水平,培训教师必须是某一课程内容的专家学者,由他们来组成课程组,执行“上课”的职能。( )

四、简答题

1、入职培训制度的主要内容和条款包括哪些?

2、培训服务制度的主要内容有哪些?

3、根据组织需要来确定培训需求和培训对象时,需考虑哪些因素?

4、确定培训对象的基本原则是什么?

5、在设计调查问卷时,应注意哪些主要问题?

6、进行培训需求分析的具体表现是什么?

7、根据培训的具体要求提出优选培训方法的建议时,应考虑哪些因素?

8、从培训方法与培训内容、培训目标的相互关系出发,对企业培训中的培训方法可分那几类?

9、遴选培训供应商应考虑哪些问题?

10、为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?

以上由学一网人力资源管理师频道整理