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2019下半年年人力资源管理师考试重点练习题3

时间:2019-08-11

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单项选择题

1、( )是培训与开发的关键所在。

A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高

2、企业防范培训风险,可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿。

A.利益获得原则B.利益补偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则

3、( )是培训管理的首要制度。

A.培训服务制度 B.培训激励制度 C.培训风险管理制度D.培训奖惩制度

4、规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是( )。

A. 培训服务制度 B.入职培训制度C. 培训评估制度D.培训奖惩制度

5、企业培训涉及到两个培训主体,即( ),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。

A企业和决策者 B企业和管理者C企业和部门 D企业和员工

6、培训需求信息收集的( )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

A.问卷法 B观察法 C访问法 D记录法

7、对新员工进行培训需求分析时,用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。

A.绩效分析法 B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法

8、对在职员工进行培训需求分析时,通常采用( )方法来评估在职员工的培训需求。

A.绩效分析法 B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法

9、对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的( )

A.及时性B.准确性C.全面性D.一致性

10、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )

A.类似性B.差异性C.多样性D.特殊性

11、( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”,即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A.案例分析法B.行为模拟法C.角色扮演法D.头脑风暴法

12、( )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A.研讨培训法 B.角色扮演法C.行动学习法 D.案例分析法

13、( )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

A培训预算 B培训经费 C培训设施D培训基地

14、编制培训费用预算草案应了解培训的( )信息。

A.成本使用B.收支预算C.资金分配D.投入产出

15、( )提供了评价咨询的一整套规范的标准,使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。

以上由学一网人力资源管理师频道整理

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