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2019下半年年人力资源师考试专业知识重点练习题1
发布时间:2019-08-11   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一.  单项选择题 (请在四个选择肢中选择一项作为正确答案,将相应代码填入括号中。)

1. 行为描述面试是基于行为的(          )发展起来的。

A.连贯性 B. 激励性   C. 互动性   D. 适应性

2.(          )的薪酬结构,其优点是有利于激励员工提高技术、能力,但这种薪酬结构忽视了工作绩效的因素。

A.以职务为导向   B. 以绩效为导向   C. 以岗位为导向   D. 以能力为导向 参考答案:

二.多项选择题(请在五个选择肢中选择二至五项作为正确答案,将相应代码 填入括号中。)

1. 绩效评估的参与者可以是多方面的。 直接主管的评估是绩效评估中最常见的,其优点在于(          )。

A.参与评估者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩

B.参与评估者通常对员工所做的工作较为了解,知道该从哪方面进行衡量

C.能有效促进员工对自己的工作进行反思

D.评估者在进行绩效评估时不易受个人主观上的偏好的影响

E.下属的培训和发展与管理者的绩效评估紧密相连

2.一般说来,以下费用项目中(          )属于企业人力资源管理费用。

A.计件工资

B.工伤保险费

C. 上下班交通补贴

D. 非奖励基金的奖金

E. 员工培训经费

三.判断题(请判断以下单句表述正确与否,如正确,则在括号内填入“√”反之则填入“×”。) 1.按照马斯洛的需求层次理论,在人的需要中生存需要和自我实现是最基本的需要。 (     )

2.劳动争议经调解委员会调解达成协议,当事人反悔,不愿履行该协议的,不享有提请仲裁的权利。(        )

以上由学一网人力资源管理师频道整理