为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

106、对培训效果进行学习评估的时间应为( )。

A、半年或一年以后

B、课程结束时

C、三个月或半年以后

D、课程进行时

E、公司进行绩效评估时

107、员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。

A、态度调查

B、笔试

C、现场观察

D、访谈

E、关注某小组

108、为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持( )。

A、闭环原则

B、逐步改进的原则

C、不断优化的原则

D、目标导向的原则

E、比较分析的原则

109、从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

A、考评有客观依据

B、缺乏量化的考评标准

C、可用于考评团队绩效

D、受考评者主观因素的制约和影响

E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

110、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

A、后继效应

B、评价指标对考评的影响

C、自我中心效应

D、评价标准对考评的影响

E、员工绩效的分布误差

111、以下关于等距量表的说法正确的有( )。

A、有绝对零点

B、数量差距相同

C、数量差距以相同的比例变化

D、没有绝对零点

E、在一个变量上对事物进行分类

112、提取关键绩效指标的方法包括( )。

A、综合指标法

B、关键分析法

C、目标分解法

D、岗位分析法

E、标杆基准法

113、审核关键绩效指标的要点包括( )。

A、是否具有可操作性

B、是否留有可以超越的空间

C、工作产出是否为最终产品

D、多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E、KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

A、合乎一般标准的企业

B、同行业中同类型的其他企业

C、与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D、其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

115、常用的薪酬调查方式有( )。

A、企业之间相互调查

B、问卷调查

C、委托中介机构调查

D、访谈调查

E、采集社会公开信息

116、岗位工资制的特点包括( )。

A、对人不对岗

B、根据岗位支付工资

C、同岗不同酬

D、以岗位分析为基础

E、客观性较强

117、一个合理的工资结构应该包括( )。

A、固定工资

B、浮动工资

C、特殊津贴

D、提成工资

E、特殊福利

118、( )属于组合工资结构。

A、岗位技能工资

B、能力资格工资

C、岗位效益工资

D、技术等级工资

E、薪点工资

119、( )的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

A、员工升学

B、员工死亡

C、员工参军

D、员工失业

E、新就业单位没有实行企业年金制度

120、劳务派遣单位的职责包括( )。

A、支付工资

B、被派遣劳动者的招聘甄选

C、提供福利待遇

D、被派遣劳动者的考核录用

E、提供工作岗位

121、劳动力市场工资指导价位分为( )形式。

A、年工资收入

B、月工资收入

C、周工资收入

D、日工资收入

E、小时工资收入

122、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。

A、建立规范化的信息采集制度

B、建立现代化的信息发布手段

C、保证统计调查资料的及时性、准确性

D、建立科学化的工资指导价位制定方法

E、保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

123、以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。

A、工伤保险费

B、工伤医疗费用

C、工伤评残费用

D、健康检查费用

E、职业病防治费用

124、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。

A、关于劳动权力的争议

B、关于工作时间的争议

C、关于休息休假的争议

D、关于保险福利的争议

E、关于劳动利益的争议

125、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。

A、组成仲裁庭

B、审阅案件材料

C、庭审前进行调解

D、送达开庭通知

E、进行必要的调查取证

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