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2019下半年年人力资源管理师考试重点练习题四
发布时间:2019-08-11   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

61、人员配置分析涉及人与事的关系,人自身的状况等要素,形成方面的配置内容。

A、 2个

B、3个

C、4个

D、5个

E、6个

62、绩效考核是指将员工的( )做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A、 实际绩效与组织的期望

B、 个人成绩与群众测评

C、 群众测评与组织的期望

D、 实际绩效群众侧评、组织期望

E、 实际绩效与领导遗志。

63、企业招聘工作说明书一般包括( )方面的内容

A、 3个

B、5个

C、7个

D、8个

E、9个

64、企业招聘工作说明书的编写要求是( )

A、 清晰

B、具体

C、简短

D、具体、简短

E、清晰、具体、简短

65、在描述一个岗位的职责时,应该选取主要的职责进行描述,一般不超过( )不要试图究尽所有的职责。

A、6次

B、6—8项

C、8项

D、9项

E、10项

66、在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。

A、 学历

B、工作经历

C、个人特点

D、身高

E、貌像

67、认知能力主要指一个( )问题的能力。

A、 分析和思考

B、认识

C、分析

D、思考

E、综合

68、企业招聘人员常用的方法是( )

A、 笔试

B、 面试

C、 情境模拟

D、 心理测试

E、 笔试、面试、情境模拟和心理测试。

69、我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用来满( )周岁的未成年人。

A、15

B、16

C、17

D、18

E、19

70、一般员工提出辞职时,组织应该( )

A、 报告上级除名胜

B、 为员工解决困难把他争取回来

C、 深恶痛绝

D、 冷眼相看

E、 不管不问

71、企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。

A、 制度

B、内容

C、计划

D、措施

E、目的

72、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )

A、 当其需

B、 当其时

C、 当其利

D、 当其位

E、 当其需,当其时,当其位、当其愿

73、在企业培训中( )是最基本的培训方法。

A、 讲授法

B、专题讲座法

C、研讨法

D、参观法

E、实验法

74、制定培训规划是一个复杂的过程,一般将它分为( )大步骤

A、5

B、6

C、7

D、8

E、9

75、绩效管理的对象是组织的( )

A、 一般人员

B、 领导成员

C、 全体成员

D、 特定人员

E、 个别成员

76、在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑( )重要因素

A、 2个

B、3个

C、4个

D、5个

E、6个

77、在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有( )方面。

A、3 个

B、4个

C、5个

D、6个

E、7个

78、应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )

A、 始点

B、中点

C、终点

D、总结

E、都不是

79、对组织结构做出相应的调整,主要战略有( )

A、 增大数量

B、扩大地区

C、纵向整合

D、多种经营

E、横向整合

80、组织机构外部环境主要指( )

A、 政治和法律环境

B、 经济环境

C、 科技环境

D、 社会文化环境

E、 自然环境

以上由学一网人力资源管理师频道整理