为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

二、多项选择题

1、培训的配套激励制度主要包括（ ）

A.完善的岗位任职资格要求；

B.公平、公正、客观的业绩考核标准；

C.公平竞争的晋升规定；

D.以能力和绩效为导向的分配原则。

2、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。

A.培训成本的分摊与补偿

B.受训者的服务期限

C.保密协议

D.违约补偿

3、岗位培训制度将（ ）有机的结合起来，为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。

A.人才招聘

B.人才使用

C.人才规格

D.人才培训

4、企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）

A.技能完善性培训

B.技能提高性培训

C.前瞻性培训

D.综合素质培训

E.周知性和特知性培训

5、设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（ ）

A.培训对象

B.培养目标

C.培养内容

D.培养形式和方法

E.培养经费预算

6、确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）

A.绩效分析法

B.工作任务分析法

C.工作效率分析

D.组织分析法

E.人员素质分析

7、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。

A.工作背景

B.工作者行为

C.结果反馈

D.工作结果

8、在绩效考评时，要找出员工工作绩效的差距与不足，具体的方法有（ ）。

A.任务分析法

B.对比分析法

C.水平分析法

D.横向比较法

9、工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作任务分析记录表

D.访谈记录

E.工作评价

10、运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（ ）

A.重复性需求

B.短期性需求

C.长期性需求

D.技能需求

E.岗位需求

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