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2019下半年年人力资源师考试自测模拟11

时间:2019-08-11

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

二、多项选择题

1、培训的配套激励制度主要包括( )

A.完善的岗位任职资格要求;

B.公平、公正、客观的业绩考核标准;

C.公平竞争的晋升规定;

D.以能力和绩效为导向的分配原则。

2、为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。

A.培训成本的分摊与补偿

B.受训者的服务期限

C.保密协议

D.违约补偿

3、岗位培训制度将( )有机的结合起来,为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。

A.人才招聘

B.人才使用

C.人才规格

D.人才培训

4、企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括( )

A.技能完善性培训

B.技能提高性培训

C.前瞻性培训

D.综合素质培训

E.周知性和特知性培训

5、设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有( )

A.培训对象

B.培养目标

C.培养内容

D.培养形式和方法

E.培养经费预算

6、确定培训需求和培训对象的方法主要有( )

A.绩效分析法

B.工作任务分析法

C.工作效率分析

D.组织分析法

E.人员素质分析

7、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有( )。

A.工作背景

B.工作者行为

C.结果反馈

D.工作结果

8、在绩效考评时,要找出员工工作绩效的差距与不足,具体的方法有( )。

A.任务分析法

B.对比分析法

C.水平分析法

D.横向比较法

9、工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作任务分析记录表

D.访谈记录

E.工作评价

10、运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为( )

A.重复性需求

B.短期性需求

C.长期性需求

D.技能需求

E.岗位需求

以上由学一网人力资源管理师频道整理

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