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2019下半年年人力资源师考试自测模拟10

时间:2019-08-11

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单项选择题:

1.经系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为( )

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.计划式变革

2.对需要调查研究问题的相关因素进行大概的,关联性反映的研究类型称为( )

A.描述性调研

B.探索性调研

C.因果关系调研

D.预测性调研

3.当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( )

A.描述性调研

B.探索性调研

C.因果关系调研

D.预测性调研

4.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( ).

A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

5.工作分析的基本步骤是( ).

①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息

③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息

⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A.①②③④⑤⑥

B.①③②④⑤⑥

C.①②③⑤④⑥

D.①③②⑤④⑥

6.岗位分析主要包括( )方面研究任务.

A.岗位决策,岗位要求

B.岗位制定,岗位决策

C.岗位描述,岗位决策

D.岗位描述,岗位要求

7.按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( ).

A.企业管理的研究

B.人员结构的研究

C.时间与动作的研究

D.企业结构研究

8.时间定额和产量定额的关系( ).

A.正比关系

B.反比关系

C.固定系数

D.无法确定

9.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ).

A.培训制度

B.岗位规范

C.工资制度

D.考勤制度

10.编写工作规范的内容包括( ).

A.有关工作职责,工作活动,工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件,工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效,工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

以上由学一网人力资源管理师频道整理

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