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2019下半年年人力资源师考试自测模拟5

时间:2019-08-11

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

11.实施岗位分类首先要进行岗位调查。岗位调查通常采用的方法是( )

A.演绎法

B.书面调查法

C.直接面谈法

D.实地考察法

E.综合并用法

12.结构工资的组成,一般是由( )

A.基本工资

B.职务工资

C.津贴

D.工龄工资

E.浮动工资

13.从组织的角度,人员流动的意义在于( )

A.是组织实现目标的保证

B.是人尽其才的手段

C.是实施人力资源规划的重要途径

D.是激励员工的有效手段

E.是改善组织气氛的措施之一

14.目前国内外对人力资源需求进行预测常用的方法和技术是( )

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.马尔可夫分析法

D.趋势分析法

E.档案资料分析法

15.劳动保护工作应该依法管理,进一步健全如下制度( )

A.安全生产责任制度

B.编制劳动保护措施计划制度

C.安全生产教育制度

D.安全生产检查制度

E.伤亡事故报告制度

16.下面关于绩效考评程序的叙述正确的有( )

A.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评

B.以对企业高层管理人员的考评为起点,由企业的上级机构对其进行考评

C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评

D.完成对企业高层人员的考评后,由高层人员对中层的部门进行考评

E.对高层次人员考评的指标主要是经营效果方面的硬性指标   

17.下面的考评指标中,( )适合对员工的个人特征及品质进行考评。

A.员工的技能高低

B.员工的产品质量

C.员工的原材料消耗率

D.是否按照规定的工艺流程操作

18.下面关于绩效标准的说法正确的有( )。

A.它是考评评判的基础

B.要客观化,不易过高

C.必须定量化,不能是定性的

D.它可以是定量的,也可以是定性的

E.在制定时,要将考评项逐一分解,形成考评标准

19.企业在设计绩效考评使用的表格时,下面正确的表述有( )。

A.企业在设计时,要按照既定的格式

B.表格要简洁,使人一目了然

C.表格中的文字要准确清晰

D.内容应该包括绩效达到的标准

E.应该包括考评要素和考评指标体系 

20.在考评数据文档的保管过程中,关于集中归档的叙述正确的有( )。

A.可以避免考评资料的重复

B.只需要一种存档的程序

C.不会出现积压等待归档的考评资料

D.当不同的部门需要某些考评记录时,这些记录不需要复制

E.一种归档程序可以满足各部门的需要

以上由学一网人力资源管理师频道整理

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