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2019下半年年人力资源师考试自测模拟4

时间:2019-08-11

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、选择题

1."目标一致理论"认为,当个人目标与组织目标不一致时,人员就可能流动。提出这一理论的是( )

A.美国学者库克

B.美国学者卡兹

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

2.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( )

A.调出

B.辞职

C.资遣

D.辞退

3.影响组织人力需求的因素主要来自( )

A.组织外部

B.组织内部

C.个人因素

D.社会因素

4.在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

A.补充规划

B.培训开发规划

C.人员配备规划

D.职业规划

5.影响工作绩效的主观性因素是( )

A.工作条件

B.群体关系

C.环境好坏

D.技能与态度

6.绩效考核的纵向程序一般是( )

A.高层→中层→基层

B.基层→中层→高层

C.中层→高层→基层

D.中层→基层→高层

7.潜能开发方法中的"拓展训练"起源于( )

A.第二次世界大战中的海员学校

B.日本军营

C.中国黄埔军校

D.法国国家行政学院

8.按照国际惯例,判断一个国家是否进入老龄化社会,是看这个国家( )

A.55岁以上人口比例是否超过10%

B.60岁以上人口比例是否超过10%

C.63岁以上人口比例是否超过10%

D.65岁以上人口比例是否超过10%

9.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )

A.按"两头小,中间大"分布

B.按"两头大","中间小"分布

C.按"从小到大"分布

D.按"从大到小"分布

10.岗位的工作性质虽然不同,但工作的繁简难易、责任轻重以及所需人员资格条件高低相近的岗位群,构成一个( )

A.岗级

B.岗等

C.岗类

D.岗群

以上由学一网人力资源管理师频道整理

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