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2019下半年年人力资源师考试自测模拟2

时间:2019-08-11

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

11.作业时间按照其作用可以分为( )

A.基本时间和辅助时间

B.准备与结束时间

C.清理与维护工作地时间

D.休息与生理时间

12.只有保持各工序生产能力的合适比例关系,才能保障生产过程的( )

A.连续性

B.平行性

C.协调性

D.交叉性

13.公共福利项目是指( )

A.法律规定的福利项目

B.企业自愿提供的福利项目

C.员工要求提供的福利项目

D.社会呼吁提供的福利项目

14.在劳动过程中,防止伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

A.加强福利待遇

B.改善劳动条件

C.提高员工工作生活质量

D.保障劳动者权益

15.对于一个组织来说,它的文化是一种( )

A.客观存在

B.领导人的想象

C.靠各种花样包装起来的东西

D.口号

16."小王这次犯的错误很严重,一定要他做出深刻的检讨,以免再犯。"这是运用( )

A.培养认同心理的机制

B.激发模仿心理的机制

C.重视心理强化的机制

D.运用心理定势的机制

17.有目的活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性,说明人力资源具有( )

A.再生性

B.增值性

C.能动性

D.时效性

18.党的"十五大"报告明确指出,我国现行的个人收入分配应坚持的原则是( )

A.按劳动分配

B.按生产要素分配

C.按出资多少分配

D.按劳分配与按生产要素分配相结合

19.某企业产品滞销,经营状况欠佳,便将本企业产品折算成工资发给员工,这种做法违反了人员报酬中的( )

A.成本补偿原则

B.短期利益与长远利益相结合原则

C.效率优先和兼顾公平的原则

D.货币工资与实际工资相符合原则

20.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )

A.组织间流动

B.改变隶属关系的流动

C.组织内流动

D.自由流动

以上由学一网人力资源管理师频道整理

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