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2019下半年年人力资源师考试自测模拟1
发布时间:2019-08-11   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、选择题

1.当一个人的行为表现不符合社会的需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行动方向,这种激励是( )

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

2.劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议是( )

A.录用通知书

B.劳动合同

C.岗位说明书

D.工作规范

3.工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度,以及所需人员的资格条件高低都十分相近的岗位群,构成一个( )

A.岗级

B.岗等

C.岗系

D.岗类

4.具有"活泼、好动、反应迅速、喜欢与人交往、兴趣容易变换、具有外倾性"特征的人其气质类型属于( )

A.胆汁质

B.粘液质

C.多血质

D.抑郁质

5.我国基础教育的对象是( )

A.儿童和青少年

B.在职人员

C.非在职人员

D.文盲

6.人力资源的政策性开发的主体是( )

A.家庭

B.国家

C.企业

D.学校

7.我国《失业保险条例》规定,失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费,才具有享受失业保险待遇的条件,这体现了失业保险的( )

A.社会互济性

B.保障性

C.权利与义务一致性

D.普遍性

8.在我国建立的多层次养老保险体系中,居于核心的是( )

A.职工个人储蓄性养老保险

B.商业保险

C.补充养老保险

D.基本养老保险

9.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( )

A.健康和福利

B.福利和安全

C.福利和卫生

D.安全与健康

10.劳动法规定,当劳动争议发生后,当事人应在争议发生之日起多长时间内向仲裁委员会递交书面申请,要求仲裁。( )

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

以上由学一网人力资源管理师频道整理