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2019下半年年人力资源师考试自测模拟及答案4
发布时间:2019-08-11   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

三、判断题

1、招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。(×)

2、很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用、提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。(√)

3、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。(×)

4、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理 有着重大的影响作用。 (√)

5、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,与劳动关系一样都体现了国家的意志。 (×)

6、职工因工致残被鉴定为一至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。

7、 人力 资源战略规划是各种人力 资源的具体计划的核心。(√)

8、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。  (√)

9、能力主导型的绩效考评适合于对管理 性、事务性工作进行考评。 (×)

10、市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。 (×)

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