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2019下半年年人力资源师考前重点练习题4
发布时间:2019-08-11   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

46、过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )

A、第一印象

B、对比效应

C、晕轮效应

D、录用压力

47、“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”这类问题属于( )。

A、背景性问题

B、情境性问题

C、思维性问题

D、经验性问题

48、( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A、评价中心

B、管理中心

C、控制中心

D、学习中心

49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。

A、人力资源主管

B、财务管理人员

C、销售部门经理

D、公关部门经理

50、以下关于培训费用的说法错误的是( )。

A、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B、间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D、直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

51、在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括( )。

A、专家咨询

B、中介机构

C、小组讨论

D、经验总结

52、培训项目计划是有效实施培训课程的基础, 它不包括( )。

A、企业培训计划

B、培训课程计划

C、课程系列计划

D、培训评估计划

53、在培训的印刷材料中,( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

A、工作任务表

B、岗位指南

C、培训都指南

D、学员手册

54、在管理人员所应具有的技能中,( )是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。

A、专业技能

B、人文技能

C、理念技能

D、协调技能

55、培训效果的正式评估的优点不包括( )。

A、在数据和事实的基础上做出判断

B、可将评估结论与最初计划比较

C、容易将评估结论用书面形式表现

D、不会给受训者带来太大的压力

56、在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。

A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B、受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

57、下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。

A、劳动效率

B、定额标准

C、质量标准

D、操作规范

58、在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A、访谈法

B、问卷调查法

C、观察法

D、电话调查法

59、加权选择量表法属于( )绩效考评方法。

A、品质导向型

B、结果导向型

C、行为导向型

D、综合型

60、在采用合成考评法时,将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,其不足之处是( )。

A、缺乏针对性

B、不能满足各类岗位的要求

C、缺乏导向型

D、不能进行人员的横向比较

以上由学一网人力资源管理师频道整理