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2019下半年年人力资源管理师时段模拟试题22

时间:2019-08-11

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

二、多项选择题

1、以下属于公函的有()。

A商洽函

B询问函

C答复函

D告知函

E委托函

2、根据马歇尔提出的供求均衡工资论,表述正确的是()。

A工资水平越高,劳动力供给数量越多

B.工资水平越低,劳动力供给数量越多。

C工资水平越高,劳动力据求数量越多

D工资水平越低,劳动力需求数量越多  

3、与其他调查方式相比较,抽样调查具有的优势是()。

A具有较高的科学性

B.能提高资料的时效性

C能节省人力、物力、财力

D能推断出比较准确的全面资料

E收集到的资料更完整、更系统

4、属于传统人事管理内容的是()。

A发放薪酬

B发布招聘通知

C管理人事档案

D制定培训预算

E.规划员工职业生涯

5、根据我国《劳动法》的有关规定,表达正确的是()。

A工会是集体劳动法律关系的主题;

B由非职业的、义务的劳动所发生的劳动关系不由劳动法调整

C用人单位有权依法建立和完善本企业内部劳动规则,全体职工应当自觉遵守

D集体谈判是指员工群体和单位行政部门或雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度

三、简答题

1.简述工作分析的主要流程

2.简述人力资源规划的制定流程

3.简述企业人员需求预测的影响因素有哪些

以上由学一网人力资源管理师频道整理

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