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2019下半年年人力资源管理师时段模拟试题21
发布时间:2019-08-11   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单观选择题

1.运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是()

A.能够提高统计数据的准确性

B.能够提高统计数据的及时性

C.能够提高统计数据的利用率

D.在发现差错时便于及时查对

2、在WINDOW9 8“资源管理器”窗口右部,若要同时选定几个文件,应进行的操作是()

A.用鼠标有健依次单富各个要选定的文件

B.按住Ctr1健,再用鼠标左键依次单富各个要选定的文件

C.按住Aft键,再用鼠标左键依次单各个殁速走的文件。

D.同时按住Ctrl健和Shift键,再用鼠标在键依次单各个要选定的文件

3、下列选项中正确的是()

A.某些计算机病举会危害计算机用户的健康

B.感染过病意的计算机具有对该病毒的免疫性

C.反病毒软件可以查、杀任何种类的计算机病示

D.计算机病毒是一种人为蓄意制造的,以破坏计算机软硬件系统为目的程序

4、下列选项中没有语病的是()

A.昨天是转会截止日期的最后一天,中国足协又接到 25名球员递交的转会申请

B.今年春节期间,这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵,放弃休假,始终坚守在各自执勤的岗位上

C.对于只懂得理论不懂得实际的人,这种调查工作尤有必要,否则他们就无法将理论和实际相联系

D.我们的报刊、杂志、电视和一切出版物,更有责任做出表率,杜绝用字不规范的现象,增加使用语言文字的规范意识

5、就业服务体系中最主要的是()

A.职业介绍

B.提供就业训练

C.发放失业救济

D.组织生产自救

6、在企业发展的 ( )阶段,更能够暴露出组织人力资源统构性失衡的状态。

A.创立、

B.扩张

C.稳定

D.衰退

7、( )属于人力资源管理部门的职责。

A.直接管理组织成员,优化人事配置

B.领导和控制组织成员,负责人才开发

C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

D.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配  

8、下列选项错误的是()。

A.女职工生育享有不少于120天的产假

B.用人单位应当对未成年工定期进行他疫检查

C.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿相间延长工作时间和夜班劳动

9.某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同,在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。

A.张某患病住院

B.张某与一同事关系紧张,影响了工作效率和团队协作  C.推某线职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

D.张某不能胜任工作,经过培训护着调整工作岗位,仍不能胜任工作。

10、法人的权利机关或者决策机关为()。

A.意思机关

B.执行机关

C.代表机关

D.监察机关

11、关于劳动争议调解,表达正确的是().

A.调解资员会主任由用人单位代表担任

B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的三分之一

C.调解委员会调解劳动争议的期限为15日,到期未结束的,视为调解不成

D.经调解达成协议,当事人反悔。不愿履行该协议的,仍享有提请仲裁的权利,对此调解经员会不得阻拦和干预 

12、关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是(   )。

A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,且未被作出终审判决期间,不能解除劳动合同

B.当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位应服从不得解除劳动合同的条件

C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位沉成损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,试用人单位应承担法律赔偿责任

D.由用人单位提出,协议解除劳动合同的经济补偿金,应按照劳动者在本单位的工作年限工作时间每满1年发给相当1个月的工资作为经济补偿金,最多个超过24个月

13、在劳动合同条款中属于约定条款的是()

A.劳动报酬

B.劳动纪律

C.试用期限

D.劳动合同终止的条件

14、狭义的人力资现规划实质上是()。

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组组发展规划

D.企业各类人员需求的补充规划  

15、关于定员定额,表达正确的是()。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额就是组织生产、指导分配的基本依据

C.足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D.按照综合程度,定员定额标准分为单位用工标准和综合标准

以上由学一网人力资源管理师频道整理