为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

一、单观选择题

1.运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是（）

A．能够提高统计数据的准确性

B．能够提高统计数据的及时性

C．能够提高统计数据的利用率

D．在发现差错时便于及时查对

2、在WINDOW9 8“资源管理器”窗口右部，若要同时选定几个文件，应进行的操作是（）

A．用鼠标有健依次单富各个要选定的文件

B．按住Ctr1健，再用鼠标左键依次单富各个要选定的文件

C．按住Aft键，再用鼠标左键依次单各个殁速走的文件。

D．同时按住Ctrl健和Shift键，再用鼠标在键依次单各个要选定的文件

3、下列选项中正确的是（）

A．某些计算机病举会危害计算机用户的健康

B．感染过病意的计算机具有对该病毒的免疫性

C．反病毒软件可以查、杀任何种类的计算机病示

D．计算机病毒是一种人为蓄意制造的，以破坏计算机软硬件系统为目的程序

4、下列选项中没有语病的是（）

A．昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到 25名球员递交的转会申请

B．今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上

C．对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系

D．我们的报刊、杂志、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识

5、就业服务体系中最主要的是（）

A．职业介绍

B．提供就业训练

C．发放失业救济

D．组织生产自救

6、在企业发展的 （ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源统构性失衡的状态。

A．创立、

B．扩张

C．稳定

D．衰退

7、（ ）属于人力资源管理部门的职责。

A．直接管理组织成员，优化人事配置

B．领导和控制组织成员，负责人才开发

C．协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

D．独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配  

8、下列选项错误的是（）。

A.女职工生育享有不少于120天的产假

B．用人单位应当对未成年工定期进行他疫检查

C．未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿相间延长工作时间和夜班劳动

9.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同，在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

A．张某患病住院

B．张某与一同事关系紧张，影响了工作效率和团队协作  C．推某线职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

D．张某不能胜任工作，经过培训护着调整工作岗位，仍不能胜任工作。

10、法人的权利机关或者决策机关为（）。

A．意思机关

B．执行机关

C．代表机关

D．监察机关

11、关于劳动争议调解，表达正确的是（）．

A．调解资员会主任由用人单位代表担任

B．调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的三分之一

C．调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期未结束的，视为调解不成

D．经调解达成协议，当事人反悔。不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此调解经员会不得阻拦和干预 

12、关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（   ）。

A．劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被作出终审判决期间，不能解除劳动合同

B．当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件

C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位沉成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，试用人单位应承担法律赔偿责任

D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限工作时间每满1年发给相当1个月的工资作为经济补偿金，最多个超过24个月

13、在劳动合同条款中属于约定条款的是（）

A．劳动报酬

B．劳动纪律

C．试用期限

D．劳动合同终止的条件

14、狭义的人力资现规划实质上是（）。

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组组发展规划

D．企业各类人员需求的补充规划  

15、关于定员定额，表达正确的是（）。

A．定员就是企业用人质量的界限

B．定额就是组织生产、指导分配的基本依据

C．足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D．按照综合程度，定员定额标准分为单位用工标准和综合标准

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