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101、( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

A、信度评估 B、效度评估 C、成本评估 D、质量评估 E、效率评估

102、企业内部招募的主要方法包括( )

A、法 B、推荐法 C、档案法 D、布告法 E、上门招聘法

103、起草培训制度草案，一般应包括( )。

A、企业员工培训开发的战略目标 B、企业员工培训制度的解释与修订

C、实施企业员工培训的基本宗旨 D、企业培训制度的核准与实施办法

E、制定企业员工培训制度的依据

104、实施培训课程的管理，应当包括( )阶段。

A、前期准备工作 B、课程培训实施 C、知识技能传授

D、培训回顾总结 E、效果综合评估

105、用于员工培训效果评价的衡量指标主要有( )

A、认知成果 B、显在成果 C、技能成果 D、情感成果 E、潜在成果

106、在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

A、薪酬奖励 B、人事调整 C、职务晋升 D、人员培训 E、范围

107、绩效考评步骤包括( )。

A、改进绩效的指导 B、评价实施 C、制定绩效改进计划 D、绩效面谈

E、科学地确定考评的基础

108、企业薪酬管理工作的主要内容包括( )。

A、工资总额管理 B、薪酬水平管理 C、员工业绩考评

D、日常薪酬管理 E、确定薪酬制度

109、企业确定工资总额的方法有( )。

A、 回归分析法 B、工资总额与销售额比例法 C、成对排列法

D、工资总额占附加值比例法 E、盈亏平衡点法

110、宽泛式薪酬等级类型的特点是( )。

A、平行状排列 B、金字塔排列 C、薪酬等级少 D、薪酬等级多

E、薪酬水平随级别的提高或横向调整而变动

111、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )

A、福利的覆盖面 B、福利的性质 C、福利的受益者

D、福利的起止日期 E、上一年度福利总支出与本年度预算

112、确定薪酬调查对象时，一般应考虑( )

A、其他行业企业 B、本行业企业 C、其他地区企业

D、本地区企业 E、企业竞争对手

113、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括( )。

A、 保密事项 B、试用期限 C、工作内容 D、补充保险 E、劳动条件

114、集体合同只要符合( )合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

A、 主体 B、内容 C、形式 D、程序 E、主件

115、矿山劳动安全规程的主要内容包括( )的安全要求。

A、矿山设计 B、矿山开采 C、机电设备 D、矿山防爆 E、作业场所

116、调查时间需要根据( )的具体内容决定。

A、调查目的 B、调查对象 C、调查范围 D、调查内容 E、调查人员

117、下列符合劳动标准制度内容的是( )。

A、最短工作时间 B、劳动安全卫生标准 C、最低工资标准

D、未成年工的劳动条件 E、最低就业年龄

118、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。

A、对企业裁员进行严格限制 B、保护女职工的劳动安全卫生条件

C、优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D、企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

E、为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

119、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是( )。

A、它没有通用性，只在本单位内部适用

B、在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

C、它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

D、它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

E、它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

120、在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是( )。

A、方式方法机动灵活 B、可以深入地了解到被调查者的实际意见

C、不受时间地点的限制 D、所花费的人力、物力、财力比较小

E、收集到的资料信息比较快、量也比较大

121、信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。

A、预测效度 B、稳定系数 C、同测效度 D、等值系数 E、内在一致性系数

122、培训的配套激励制度主要包括( )。

A、培训的意义和目的 B、公平竞争的晋升规定

C、完善的任职资格要求 D、以能力和绩效为导向的分配原则

E、公平、公正、客观的业绩考核标准

123、绩效管理制度的基本内容包括( )。

A、具体规定绩效管理的组织机构设置

B、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

C、具体说明各类人员的考评方法、设计依据

D、详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限

E、详细规定员工申诉的权利、具体程序和管理办法

124、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )的特点。

A、由国家立法强制实行 B、企业单位和个人都必须参加

C、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

D、具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

E、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

125、( )是企业必须执行的安全生产管理制度。

A、安全生产责任制度 B、安全技术措施计划管理制度 C、安全生产教育制度

D、重大事故隐患管理制度 E、安全卫生认证制度

参考答案：

 101 AB102 BCD 103 BCDE 104 ABCD 105 ACD

106 ABCD 107 ABCDE 108 ABDE

109 110 ACE 111 ABCDE 112 BDE 113 ABD

 114 ABCD 115 ABE 116

117 BCD 118 AD 119 ABCDE 120 ABC 121 BDE

 122 BCDE 123 ABCDE

124 ABCD 125 ABCDE

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二、多项选择题(86-125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

86、在劳动法中，促进就业制度包括( )。

A.国家有关劳动就业的方针

B.政府有关部门在提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

87、劳动法一般由( )制度组成。

A、职业技能开发制度 B、劳动标准制度 C、劳动争议处理制度

D、社会保险制度 E、劳动监察检查制度

88、现代就是一个人力资源( )的过程。

A、获取和整合 B、输入与输出 C、保持和激励

D、控制与调整 E、培训与开发

89、现代的工作内容和主要任务是( )。

A、求才 B、用才 C、育才 D、激才 E、爱才

90、劳动要素的基本特点是( )。

A、独立性 B、自我选择性 C、动力性 D、个体差异性 E、非经济性

91、从调查研究的工作过程上看，的认识过程分为( )等几个阶段。

A、 预测 B、设计 C、统计调查 D、统计分析 E、统计整理

92、关于调查表的正确表述是( )。

A、它按照时间的顺序设计调查项目 B、它一般由表头、表体和表脚组成

C、它的形式分单一表和一览表两种 D、样式确定后，需要编制填表说明

E、利用计算机设计调查表必须给每个标志或填选答案加上代码

93、( )的复句属于偏正关系复句。

A、因果关系 B、转折关系 C、选择关系 D、假设关系 E、递进关系

94、通知主要的种类有( )。

A、指示性通知 B、任免通知 C、事项性通知

D、会议通知 E、批示性通知

95、评估实际成本支出，需要审核的资料包括( )。

A、成本账目 B、核算结果 C、原始记录 D、各种凭证 E、汇总资料

96、企业在设置岗位时，应该考虑( )。

A、岗位数目是否符合数量最少原则 B、所有的岗位是否实现了有效配合

C、是否体现统一指挥、精干高效原则 D、是否体现统一领导、分级管理原则

E、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

97、人力资源管理标准成本一般分为( )。

A、人力资源获得标准成本 B、人力资源开发标准成本

C、人力资源重置标准成本 D、人力资源管理实际成本

E、人力资源管理原始成本

98、面谈法的优点在于( )。

A、费用底、速度快 B、调查范围广，样本量大 C、信息的可靠性高

D、提供观察法无法获取的信息 　E、特别适合于对文字理解有困难的人

99、情景模拟测试与笔试、法相比，主要是针对被试者的( 　)进行测试。

A、操作能力　B、智力水平　C、心理活动　D、行为过程　E、工作效率

100、在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )

A、知识测试 B、能力测试 C、操作测试 D、潜力测试 E、心理测试

参考答案：

86 ABC 87 ABCDE 88 ACDE 89 ABCD

 90 BCDE 91 BCDE 92 BCD 93 ABD

94 ABCDE 95 ABCD 96 ABE 97 ABC

98 CD 99 ADE 100 AC

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