61、社会就业总量取决于（ ABE    ）

A、总需求水平        B、总供给水平      C、国民生产总值   D、劳动力数量         E、均衡国民收入

62、决策科学化的要求包括（  ABCDE   ）

A．合理的决策标准     B、有效的信息系统     C、系统的决策观念   D、科学的决策程序

E、决策方法科学化

63、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（  BCE   ）

A．首因策略      B、择优策略      C、淘汰策略     D、晋升策略     E、轮廓匹配策略

64、环境优化机制的主要因素包括（   CDE  ）

A、工作报酬      B、学习发展环境     C、工作条件    D、人际关系环境   E、工作环境

65、企业集团的职能机构包括（  ABDE   ）

A、依托型组织职能机构                     B、非常设机构

C、综合型组织职能机构                     C、智囊机构、业务公司和专业中心

E、独立型组织职能机构

66、企业组织结构整合的目的主要在于（  AD   ）

A、实现相互间协调的要求                 B、保证企业经营活动的正常运行

C、实现组织管理的系统化                 D、此二条的各项计划

E、提升企业经营管理的总体水平

67、企业人力资源规划的作用包括（  ABCD   ）

A、满足企业总体战略发展的要求          B、提高企业人力资源的利用效率

C、促进企业人力资源管理的开展          D、协调人力资源管理的各项计划

E、政府有关的劳动就业制度

68、影响企业人力资源活动的法律因素有（  ACE    ）

A、户籍制度      B、劳动力市场价位    C、最低工资标准    D、劳动力市场机制

E、政府有关的劳动就业制度

69、德尔菲法所请的专家的来源有（ ABCDE    ）

A、组织内部      B、组织外部     C、 管理人员      D、普通员工   E、高层管理

70、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（  BCD    ）

A、薪酬       B、退休      C、平调     D、 晋升    E、福利

71、员工素质测评的主要原则包括（ ABCD    ）

A、客观测评与主管测评相结合

B、定性测评与定量测评相结合

C、静态测评与动态测评相结合

D、素质测评与绩效测评相结合

E、定期测评与随机测评相结合

72、员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ABD    ）

A、结构性要素       B、行为环境要素     C、时间性要素      D、工作绩效要素      E、空间性要素

73．以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（  ADE   ）

A、道德分类标准  B、调查分类标准  C、数学分类标准   D、性别分类标准

E、能力分类标准

74、以下属于中背景性问题的是（  ABD   ）

A、个人兴趣    B、家庭情况    C、法律常识   D、工作经历  E、遗传病史

75、行为描述面试的实质（  CDE   ）

A、属于特殊的结构化面试               B、面试提问都是行为性问题

C、识别关键性的工作要求               D、用过去行为预测未来行为

E、探测行为样本

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