46、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（  B   ）

A、一岗一薪制     B、薪点工资制     C、一岗多薪制       D提成工资制

47、销售提成工资制度属于（  B   ）

A、能力工资      B、绩效工资         C、技术工资       D、奖励工资

48．应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（  C   ）

A、平行团队      B、交叉团队        C、流程团队          D、项目团队

49、（  D   ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A、以绩效为导向     B、以行为为导向    C、以工作为导向    D、以技能为导向

50、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（  B   ）。

A、10%     B、15%     C、20%   D、25%

51、企业年金适用于（  D   ）

A、全体员工      B、新进员工      C、临时员工       D、试用期满的员工

52、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（  D   ）取得的。

A、专家访谈     B、问卷调查    C、分析      D、抽样调查

53、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（  C   ）万元。

A、20           B、30         C、50         D、100

54、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（  B   ）

A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

55、工资指导价位（  A   ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

A、高位数       B、中位数       C、地位数     D、标准数

56、在安全生产责任制中，（  A   ）承担在各自的上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A、工人        B、企业法定代表人     C、总工程师     D、分管安全卫生的负责人

57、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（  D   ）

A、个别争议   B、集体争议      C、利益争议     D、权利争议

58、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（  B   ）

A、群众性     B、合议性       C、自治性       D、非强制性

59、在（  A   ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A、调解达成协议                   B、调解达不成协议

C、调解期限届满不能结案           D、调解协议送达后当事人反悔

60．劳动组织优化部包括（  D    ）的合理组织。

A、工作时间                      B、准备性和执行性工作

C、作业班组                      D、技术型和工艺性工作

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