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2019年人力资源管理师考试模拟试题演练1发表时间:2019-07-06

 1、(  C    )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A、经济规律    B、经济交替    C、经济周期     D、经济变动

2、关于社会保险不正确的说法是( A )

A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B、社会保险当事人不能自行选择保险项目

C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险

D、对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现

3、(  C   )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A、法官法   B、判例法   C、习惯法   D、成文法

4、(  A  )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。

A、企业营销机会  B、企业竞争机会   C、企业优势机会   D、企业实践机会

5、满足地位需要的行为不包括( D  )。

A、拥有舒适的轿车,合理的穿着          B、具有执行官的特权

C、居住在合适的社区,参加俱乐部        D、影响他人并改变他们的态度和行为

6、对组织而言,绩效管理的功能不包括(  B  )。P194

A、组织发展的有力措施          B、规范员工的手段

C、提高生产效率的途径          D、人事决策的基础

7、两家企业合并属于企业组织机构变革的(  D  )变革方式

A、改良式   B、渐进式   C、计划式   D、爆破式

8、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是(  A   )

A、康采恩属于模拟分权组织结构模式

B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

9、以下不属于部门结构设计原则的是(  D   )

A、以关系为中心               B、以成果为中心

C、以工作和任务为中心         D、以层级为中心

10、以下不属于组织机构分析的内容的是(  B   )

A、各种职能的性质及类别

B、员工与之间是否匹配

C、哪些是决定企业经营的关键性职能

D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变

11、以下不属于企业人员配置计划的内容的是(   A    )

A、企业每个岗位的人员素质             B、人员的职务变动情况

C、企业每个岗位的人员数量             D、职务空缺的数量及填补办法

12、以下说法不正确的是(  D  )

A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B、动态的组织条件下,人力资源预测非常必要

C、静态的组织条件下,人力资源预测并非必要

D、现实生活中的组织既有静态的,也有动态的

13、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( D   )

A、马尔科夫分析法  B、综合分析法   C、灰色预测模型法   D、经验预测法

14、人力资源需求预测的方法中,依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是(  C  )

A、趋势外推法  B、人员比率法   C、回归分析法   D、转换比率法

15、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是(  B    )

A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

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