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2019人力资源管理师三级考试练习试题一发表时间:2019-07-06

1、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( B )。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

2、绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( B )。

A.可行性原则

B.反馈原则

C.制度化原则

D.实用性原则

3、劳动者的工种与、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

4、劳动卫生规程不包括( B )。

A.防止粉尘危害

B.传染病的防治

C.防止噪音和强光刺激

D.防止电磁辐射危害

5、劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( C )。

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对生产经营造成的间接经济损失

6、在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D ):

A.敏捷性测试

B.思维反映能力测试

C.心理承受能力测试

D.心里运动机能测试

7、影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A.社会意识

B.社会薪酬平均水平

C.劳动力素质

D.失业率  D.24个月

8、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( B )。

A.FAQ 法和JIT 法

B.PAQ 法和FJA 法

C.ERP 法和LP 法

D.KPI 法和FJA 法

9、情景模拟测试法至少有两个优点,即( B ):

A.可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用

B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C.挑选最佳人才,提高招聘工作效率

D.多角度观察和全面了解

10、劳动者的工种与、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

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