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2013人力资源管理师三级考试练习试题三发表时间:2019-07-06

为了帮助考生系统的复习全面了解的相关重点,小编特编辑汇总了和模拟试题,希望对您参加本次考试有所帮助!

1、影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A.社会意识

B.社会薪酬平均水平

C.劳动力素质

D.失业率

2、按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( B )、混合标准尺度法和书面法。

A.日常考评法

B.量表评定法

C.关键事件法

D.排队法

3、以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( B ).

(A)模拟分权制

(B)广义的职能制组织结构模式

(C)狭义的职能制组织结构模式

(D)事业部制

4、关于工作说明书的编写,错误的是( A ).

(A)使用语言应该具有较强的专业性

(B)工作的罗列应该符合逻辑顺序

(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细

(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

5、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D ).

(A)集体

(B)资历审核

(C)文件筐测验

(D)无领导小组讨论

6 、( )是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。

A.

B.人员推广

C.营业推广

D.公共关系

正确答案: A

7 、下列不属于售前服务的是( )。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料

正确答案: C

8 、( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

正确答案: C

【参考解析】: 说的是以母子公司为主体,而不是单纯的以母子公司的形式,要注意题目的恶意诱导.

第 9 题 下列不属于影响员工职业发展个人因素的是( )

A.生理特质

B.学历经历

C.父母职业

D.工作能力分析

正确答案: C

第 10 题 劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)

正确答案: A

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