11 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是( D )
A.伤残保险
B.养老保险
C.失业保险
D.医疗保险
12 单项选择题 组织向员工提供住房津贴,这是一种( C )
A.公共福利
B.奖金的另一种形式
C.个人福利
D.困难补助
13 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( C )
A.美国家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
14 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
15 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是( C )
A.勒温
B.中松义郎
C.卡兹
D.库克
16 单项选择题 人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是( D )。
A.辞退
B.辞职
C.调出
D.借调
17 单项选择题 人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是( A )
A.工作轮换
B.辞职
C.辞退
D.资谴
18 单项选择题 人员横向流动 我国再就业的指导方针是( C )。
A.自主流动,合理流向
B.用人所长,人事相宜
C.劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业
D.公平竞争,运行有序,调控有力,服务完善
19 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场,主要指的是( B )
A.组织内部劳动市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场
20 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是( C )
A.利益机制
B.规范机制
C.供求机制
D.竞争机制
以上由学一网人力资源管理师频道整理