11 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是(　D　)

A.伤残保险

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

12 单项选择题 组织向员工提供住房津贴，这是一种(　C　)

A.公共福利

B.奖金的另一种形式

C.个人福利

D.困难补助

13 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(　C　)

A.美国家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

14 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(　D　)

A.0.5年—3年

B.1年—3.5年

C.2年—6年

D.1.5年—5年

15 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是(　C　)

A.勒温

B.中松义郎

C.卡兹

D.库克

16 单项选择题 人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是(　D　)。

A.辞退

B.辞职

C.调出

D.借调

17 单项选择题 人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是(　A　)

A.工作轮换

B.辞职

C.辞退

D.资谴

18 单项选择题 人员横向流动 我国再就业的指导方针是(　C　)。

A.自主流动，合理流向

B.用人所长，人事相宜

C.劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业

D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善

19 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是(　B　)

A.组织内部劳动市场

B.社会劳动力市场

C.劳动市场

D.人才市场

20 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是(　C　)

A.利益机制

B.规范机制

C.供求机制

D.竞争机制

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