1 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B )

A.政府

B.工会

C.职工代表

D.法律部门

2 单项选择题 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是(　B　)

A.政府

B.工会

C.职工代表

D.法律部门

3 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括(　C　)

A.职工代表

B.用人单位代表

C.法院代表

D.工会代表

4 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是(　B　)

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.法院受理

D.政府受理

5 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由(　D　)

A.厂长经理担任

B.职工代表担任

C.企业代表担任

D.工会代表担任

6 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是(　B　)

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.法院受理

D.政府受理

7 单项选择题 中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的(　C　)

A.法制化色彩

B.民主化色彩

C.行政化色彩

D.科学化色彩

8 单项选择题 组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是(　C　)

A.理念识别

B.措施识别

C.行为识别

D.视觉识别

9 单项选择题 组织文化 (　A　)是最为重要的，是群体价值的主要部分

A.组织精神

B.组织哲学

C.组织道德

D.组织风气

10 单项选择题 组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是(　A　)

A.相互交叉，互为依存

B.二者是一回事

C.组织文化是思想政治工作的补充

D.二者没有关系

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