11 单项选择题 绩效考核的意义 提高政府工作效率的中心环节是(　A　)

A.绩效考核

B.职位分类

C.人力资源规划

D.人力资源开发

12 单项选择题 绩效考核的原则和特点 绝对标准考核就是(　B　)

A.用同一尺度衡量所有的人

B.用同一尺度衡量相同职务的人

C.用不同尺度去衡量所有的人

D.用不同尺度去衡量同一职务的人

13 单项选择题 绩效考核的原则和特点 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是(　C　)。

A.把业务能力作为考核的最重要内容

B.把思想品德作为考核的最重要内容

C.把工作实绩作为考核的最重要内容

D.把工作态度作为考核的最重要内容

14 单项选择题 绩效考核的种类和程序 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( C )

A.分级法

B.关键事件法

C.领导行为效能测定法

D.因素评分法

15 单项选择题 绩效考核的种类和程序 在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的(　D　)

A.中短期业绩

B.长期业绩

C.中长期业绩

D.短期业绩

16 单项选择题 绩效考核的种类和程序 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的(　B　)

A.性质

B.主体

C.形式

D.标准

17 单项选择题 绩效考核的方法 简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是(　B　)

A.分级法

B.因素评定法

C.行为锚定评分法

D.关键事件法

18 单项选择题 绩效考核的方法 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的(　C　)

A.分级法

B.关键事件法

C.领导行为效能测定法

D.因素平定法

19 单项选择题 绩效考核的限制方法 绩效考核采用限制法，就是(　A　)

A. 对考核等级或记分进行合理限制

B.对考核内容进行合理限制

B. C.对考核对象进行合理限制

D.对考核时间进行合理限制

20 单项选择题 人员激励的含义、特点及功能 的核心内容是(　D　)

A.绩效考核

B.人员培训

C.人员福利

D.人员激励

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