题库之综合练习：

91、 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为(　　)。

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

92、 工资制的特点包括(　　)。

A.对人不对岗

B.根据岗位支付工资

C.同岗不同酬

D.以岗位分析为基础

E.客观性较强

93、 员工测评标准体系的构成包括(　　)。

A.平面结构

B.立体结构

C.横向结构

D.综合结构

E.纵向结构

94、 在员工素质测评量化中，(　　)可以被看作二次量化。

A.类别量化

B.顺序量化

C.实质量化

D.等距量化

E.模糊量化

95、 以下属于中背景性问题的是(　　)。

A.个人兴趣

B.家庭情况

C.法律常识

D.工作经历

E.遗传病史

96、 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括(　　)。

A.当前薪酬水平

B.所在岗位

C.上次调薪情况

D.当前的工资级别

E.所在工资级别的最高工资

97、 以下关于无领导小组讨论的说法，正确的是(　　)。

A.测评指标应具有针对性

B.面试场地的布置要肃穆，给人以压力感

C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

D.考官和被评价者应该保持一定的距离

E.被测评者以抽签的方式决定座位顺序

98、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是(　　)。

A.组织理论包括组织设计理论

B.组织理论被称为广义组织理论

C.组织设计理论被称为大组织理论

D.组织理论与组织设计理论外延不同

E.组织理论与组织设计理论外延相同

99、 以下属于劳动安全卫生保护费用的有(　　)。

A.教育培训费

B.劳动安全卫生保护设施建设费用

C.工伤保险费

D.有毒有害作业场所定期检测费用

E.人工成本费

100、 人力资源需求预测依据的原理有(　　)。

A.相关性原理

B.惯性原理

C.相似性原理

D.趋势原理

E.一致性原理

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