2019年人力资源管理师考试强化练习试题5发表时间:2019-07-06
21、 某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分,这体现了( )。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
22、 以下不属于教学计划的设计原则的是( )。
A.普遍性原则
B.适应性原则
C.针对性原则
D.最优化原则
23、 ( )是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。
A.相关度
B.信度
C.区分度
D.效度
24、 ( )不属于外部聘请师资的优点。
A.选择范围较大
B.带来全新理念
C.提高培训档次
D.培训易于控制
25、 以下关于培训评估对象的说法,错误的是( )。
A.受培训成本的限制,无需对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
以上由学一网人力资源管理师频道整理