模拟冲刺练习

1 单项选择题 绩效考核的种类和程序 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的(　B　)

A.性质

B.主体

C.形式

D.标准

2 单项选择题 绩效考核的方法 简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是(　B　)

A.分级法

B.因素评定法

C.行为锚定评分法

D.关键事件法

3 单项选择题 绩效考核的方法 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的(　C　)

A.分级法

B.关键事件法

C.领导行为效能测定法

D.因素平定法

4 单项选择题 绩效考核的限制方法 绩效考核采用限制法，就是(　A　)

A. 对考核等级或记分进行合理限制

B.对考核内容进行合理限制

B. C.对考核对象进行合理限制

D.对考核时间进行合理限制

5 单项选择题 人员激励的含义、特点及功能 的核心内容是(　D　)

A.绩效考核

B.人员培训

C.人员福利

D.人员激励

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