考前练习题系列：

题目1:以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

正确答案：b

解　　析：此题属于常规性题目。

“这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力需求的长期趋势预测。”因此 A、D正确。

“需要指出的是，这种预测方法存在着两个缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。”因此C正确。

“需要指出的是，转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。”因此B错。

题目2:对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

(A)一次量化

(B)二次量化

(C)类别量化

(D)模糊量化

正确答案：a

解　　析：此题属于概念理解常规性题目。

“一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等等。”

题目3:形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

(A)量词式标度

(B)数量式标度

(C)定义式标度

(D)等级式标度

正确答案：d

解　　析：此题属于概念理解常规性题目。

“等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”

题目4:以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

(A)身体素质

(B)婚姻状况

(C)工作经验

(D)性别年龄

正确答案：a

解　　析：此题属于常规性题目。

“结构性要素包括：1)身体素质2)心理素质”

题目5:测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

(A)心理测验

(B)品德测验

(C)投射技术

(D)情境测验

正确答案：a

解　　析：此题属于常规性题目。

“对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。”

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