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2019年人力资源管理师考试强化备考模拟(2)发表时间:2019-07-06

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑整理了模拟练习题,希望对您参加本次考试有所帮助!

11. 绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是( )。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

12. 在之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为( )。

A.结构化

B.非结构化

C.半结构化面试

D.综合面试

13. 在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行( )原则。

A.谁决定谁举证

B.举证倒置

C.谁反对谁举证

D.谁主张谁举证

14. 以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。

A.个体差异原理

B.同素异构原理

C.工作差异原理

D.人岗匹配原理

15. ( )是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.评价

16. 劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。

A.一次

B.两次

C.三次

D.多次

17. 在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是( )。

A.教学资源

B.交付时间

C.资料结构

D.课程评估

18. 当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整属于( )。

A.奖励性的调整

B.生活指数调整

C.工龄工资调整

D.特殊性的调整

19. ( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

A.成本节约

B.产量增加

C.废品减少

D.态度转变

20. ( )不是由考评者的主观性带来的。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差 

21. 对组织而言,绩效管理的功能不包括( )。

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.认识决策的基础

22. 对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。

A.劳动保障行政部门

B.人民法院

C.劳动保障监察大队

D.劳动争议仲裁委员会

23. 以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

24. 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。

A.外部水平

B.内部水平

C.个人水平

D.结构水平

25. ( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

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