跟踪练习题：

15、工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是(　C　)。

A.德国

B.新加坡

C.美国

D.瑞士

16、组织文化 组织文化的层次结构是(　D　)。

A. 精神层、道德层、物质层

B.外显层、中间层、制度层

C.制度层、风气层、精神层

D.精神层、制度层、器物层

17、组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( C )

A.制度层

B.物质层

C.器物层

D.精神层

18、组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的(　B　)

A.精神层

B.制度层

C.器物层

D.物质层

19、组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括(　C　)

A.导向作用

B.规范作用

C.强制作用

D.凝聚作用

20、组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是(　D　)

A.“硬汉”型文化

B.“尽力”型文化

C.“赌注”型文化

D.“程序”型文化

21、劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是(　B　)

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.法院受理

D.政府受理

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