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2019年人力资源管理师考试理论知识练习题及答案1发表时间:2019-07-06

1、应聘者一进入现场,考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于(B)

(A)晕轮效应

(B)首因效应

(C)对比效应

(D)录音压力

2、“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的(D)

(A)背景性问题

(B)知识性问题

(C)思维性问题

(D)压力性问题

3、作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括(D)

(A)决策人员来源广泛

(B)运用运筹学的原理

(C)决策的客观性较高

(D)运用相关分析的方法

4、评价中心技术不包括(D)

(A)案例分析

(B)公文筐测试

(C)无领导小组讨论

(D)结构化面试

5、以下关于员工培训规划的说法不正确的是(D)

(A)建立在培训需求分析的基础上

(B)需从企业总体发展战略出发

(C)需考虑企业培训资源配置情况

(D)对培训与技能开发起辅助作用

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