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2019年人力资源管理师考前必做练习题及答案7发表时间:2019-07-06

1 单项选择题 企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准,找出其间的差距,从而确定培训的需要的方法是 ( B )

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.群体分析

2 单项选择题 企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是( A )

A.提高劳动者素质

B.提高劳动者文化

C.提高劳动者思想觉悟

D.提高劳动者技术

3 单项选择题 事业单位和国家的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于( D )。

A. 内化型的逆向、挫折训练

B.外化型的心理训练

C.内化型的启发心智的训练

D.外化型的逆向、挫折训练

4 单项选择题 事业单位和国家公务员的培训管理 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是( B )

A.企业干部

B.国家公务员

C.经济管理干部

D.科技干部

5 单项选择题 现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是( C )

A.“拓展训练”课程

B.“魔鬼”训练课程

C.《第五深度培训》课程

D.强度体能训练课程

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