41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( B )。

A、 个人影响因素和组织影响因素

B、 主观影响因素和客观性影响因素

C、 心理影响因素和能力影响因素

D、 管理影响因素和体制影响因素

42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( C )。

A、 创新能力

B、 技能熟练程度

C、 计划能力

D、 经验阅历

43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体

方法，即( B )、混合标准尺度法和书面法。

A、 日常考评法

B、 量表评定法

C、 关键事件法

D、 排队法

44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效

管理方法，这里要求( C )。

A、 个人目标和企业目标完全一致

B、 个人目标与部门目标完全一致

C、 个人目标与企业的目标尽可能一致

D、 个人目标与企业目标可以不一致

以上40-44 题共五分为考核与评价内容

45、 将企业众多类型的工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( B )。

A、 幅度系列

B、 等级系列

C、 水平系列

D、 范围系列

46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A 。

A、 定限排列法和成对排列法

B、 逐一排列法和关键岗位排列法

C、 相对排列法和绝对排列法

D、 级别排列法和业绩排列法

47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，

这些等级一般情况下不超过( B )个。

A、 4-5 个

B、 5-6 个

C、 6-7 个

D、 7-8 个

48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的

员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( D )。

A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

B、岗位评价必须和岗位等级相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价结果应该公开

49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、

薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( B )和薪酬建议等。

A、 薪酬调查分析方法说明

B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C、 薪酬调查的过程控制情况

D、 企业薪酬状况

50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( C )。

A、合理性原则

B、计划性原则

C、必要性原则

D、强制性原则

51、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到( C )办理住房公积金缴存登记。

A、劳动保障部门

B、公积金管理委员会

C、住房公积金管理中心

D、住房管理委员会

以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容

52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即( C )的组成部分：

A、 劳动争议处理制度

B、 劳动仲裁管理制度

C、 企业规章制度

D、 劳动制度

53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( C 。

A、 产量定额规则

B、 工时定额规则

C、 劳动定额规则

D、 薪酬定额规则

54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中

的权利和义务( B )。

A、首先起作用，然后才是专项协议

B、暂时中止执行

C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( B )，以法定货币的形式支付给劳动者的工

资。

A、劳动强度和劳动时间

B、数量和质量

C、劳动时间和劳动质量

D、劳动数量和劳动时间

56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动

者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( B )。

A、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

B、 应当和劳动者签订无限期劳动合同

C、 可以不签订无限期劳动合同

D、 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

57、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同

解除时前( B )月的平均工资：

A、 24 个

B、 12 个

C、 10 个

D、 6 个

58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事

用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，

如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( B )的补充医疗补助费。

A、 80%

B、 100%

C、 120%

D、 150%

59、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( D )：

A、 劳动安全

B、 劳动保险协议

C、 劳动条件协议

D、 工资协议

60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业

集体合同和( C )。

A、同业集体合同

B、跨地区集体合同

C、地区集体合同

D、非行业集体合同

以上52-60 题共九分为劳动关系管理内容

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