21、 在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是( B )。

A、 全角等号

B、 半角等号

C、 *号

D、 %号

22、 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取( A )写法。

A、 条文式

B、 便函式

C、 条例式

D、 总结式

23、 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方

法称之为( B )。

A、 归纳法

B、 演绎法

C、 类比法

D、 比较法

24、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( C )颁布实施的。

A、 1990 年

B、 1992 年

C、 1994 年

D、 1996 年

25、 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体

健康的条件下，每个月不得超过( B )小时。

A、 32

B、 36

C、 40

D、 44

以上1-25 题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材

26、 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( C )。

A、 企业内部资料和外部资料

B、 组织资料和员工资料

C、 原始资料和次级资料

D、 历史资料和现状资料

27、 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于

我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的( D )要求。

A、 系统性

B、 效益性

C、 适用性

D、 经济性

28、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、、权利以及沟通方式和协

作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( B )。

A、 体

B、 制

C、 机

D、 治

29、 如果我们要收集信息，那么我们常用的方法有( A )。

A、 调查表、座谈、现场考察

B、 常规工作分析、典型工作分析

C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析

D、 座谈、现场考察、典型工作分析

以上26-29 题共四分，为人力资源规划内容

30、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训

来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是( A )：

A、 效率优先原则

B、 双向选择原则

C、 公平公正原则

D、 确保质量原则

31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方

法，其中最为著名的有两种，即( B )。

A、 FAQ 法和JIT 法

B、 PAQ 法和FJA 法

C、 ERP 法和LP 法

D、 KPI 法和FJA 法

32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( C )。

A、 Talent Hunter

B、 Hunting Company

C、 Head Hunter

D、 Management Hunter

33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力

的测试一般包括两个层次，即( D )：

A、 思维能力和应用能力

B、 知识能力和动手能力

C、 知识能力和举一反三能力

D、 一般知识能力和专业知识能力

34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( B )。

A、 获得更多有关应聘人员的信息

B、 尽快确认自己对应聘人员的判断

C、 了解应聘人员的职业道德

D、 了解应聘人员的工作技能

35、 情景模拟测试法至少有两个优点，即( B )：

A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D、多角度观察和全面了解

36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业

能力测试和( D )：

A、 敏捷性测试

B、 思维反映能力测试

C、 心理承受能力测试

D、 心里运动机能测试

以上30-36 题共七分为招聘与配置内容

37、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的

因素，另外还有( B )：

A、 战略的因素

B、 社会的因素

C、 企业竞争力的因素

D、 企业员工队伍素质的因素

38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括

完善的任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。

A、 培训成绩的衡量标准

B、 以能力和业绩为导向的分配原则

C、 明确的培训评估标准

D、 合适的培训条件

39、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜

太多，一般为( D )：

A、 2-4 人

B、 4-6 人

C、 6-8 人

D、 8-12 人

以上37-39 题共三分为培训与开发内容

40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )。

A、 可行性原则

B、 反馈原则

C、 制度化原则

D、 实用性原则

以上由学一网人力资源管理师考试频道整理