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最新资讯一、 单项选择(每题1 分,共60 分)
请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、 以下的制度中，不属于劳动法的是( B )：
A、 劳动争议处理制度
B、 劳动报酬预警预报制度
C、 职业技能开发制度
D、 就业促进制度
2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益
和约定权益。
A、 财产权益
B、 获得报酬权益
C、 福利权益
D、 政治权益
3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( D )：
A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B、 由劳动仲裁机关协助处理
C、 交由法院处理
D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理
4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观
能动性，以达到组织的目标，这是的( D )：
A、 外在要素——量的管理
B、 外在要素——质的管理
C、 内在要素——量的管理
D、 内在要素——质的管理
5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )：
A、 预测方法和概率预测方法
B、 局部预测方法和全面预测方法
C、 宏观预测方法和微观预测方法
D、 直觉预测方法和数学预测方法
6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的
代理费用为( D )：
A、 不固定
B、 双方商议决定
C、 市场决定
D、 个人年薪的大约三分之一
7、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D ：
A、效益评估和效率评估
B、员工效果和管理人员效果评估
C、年度效果和半年度效果评估
D、短期效果和长期效果的评估
8、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D 。
A、 知识评价和技能评价
B、 思考评价和行动评价
C、 绩效评价和薪酬满意度
D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
9、 评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳
动强度和( C )。
A、 劳动报酬
B、 劳动技巧
C、 劳动环境
D、 劳动能力
10、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、当地生活水平、国家政
策法规、劳动力市场状况等。
A、 社会意识
B、 社会薪酬平均水平
C、 劳动力素质
D、 失业率
11、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( B )日内由企业
一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A、 5 个工作日
B、 7 日内
C、 7 个工作日
D、 10 日内
12、 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者
资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( B )：
A、 要素需求
B、 引致需求
C、 社会需求
D、 经济需求
13、 劳动力市场规则可以概括为( B )。
A、 公平、合理、合法
B、 公平、等价、合法
C、 合理、等价、合法
D、 均衡、合理、等价
14、 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，
统一领导和分散管理相结合，第三( B )。
A、服务于国家发展规划
B、经济效益和社会效益相结合
C、促进就业，服务于社会
D、繁荣经济发展
15、 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个
方面的内容，即( D )。
A、最低生活标准和最低工资标准
B、工资水平预测预警和最低生活标准
C、工资水平预测预警和最低工资标准
D、工资导向政策和保护政策
16、 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转
移支付”部分，它是国家的( D )措施。
A、 稳定发展经济的
B、 保护劳动者利益的
C、 调控物价和收入关系的
D、 收入平等化的
17、 工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即( B )。
A、 普查和统计报表
B、 统计调查和搜集资料
C、 抽样调查和统计报表
D、 搜集资料和普查
18、 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，
我们必须进行( C )：
A、 数据来源确认
B、 数据逻辑测试
C、 事前的资料审查
D、 对数据进行抽查验证
19、 计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和( A )。
A、 应用程序型
B、 网络传播型
C、 良性型
D、 恶性型
20、 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，( C )可以实现
这个功能。
A、 outlook
B、 word
C、 Excel
D、 FrontPage
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