1.  面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。
A可以预料到的问题
B最预想不到的问题
C最难于回答的问题
D简历中有疑问的地方
 

2.  在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。
A面试
B笔试
C情景模拟
D心里测试
 

3.  一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A服务人员
B事务性工作人员
C管理人员
D技术操作人员
 

4. 心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。
A智力水平和个性差异
B智力特征和发展潜力
C能力特征和个性差异
D能力特征和发展潜力
 

5. 通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。
A招聘单价
B应聘比例
C招聘完成比例（超额完成）
D录用比例(素质高)