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2019全国人力资源考试试题及答案解析3发表时间:2019-06-14
2019全国人力资源考试试题及答案解析3


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31.  在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为(  )。
A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈

32.  (  )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策

33.  某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?(  )
A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性

34.  面试不能够考察(  )。
A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质

35.  大型零售店,林业产品公司属( )组织文化类型。
A.堡垒型
B.俱乐部型
C.学院型
D.棒球队型

36.  在一般竞争战略中,(  )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
A.低成本战略
B.差异化战略
C.重点战略
D.稳定战略

37.  以下对绩效工资的说法错误的是(  )。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资制属于绩效工资形式
D.绩效工资制很公平,没有争议

38. 事业单位工作人员的考核分为平时考核和( ).
A.每月考核
B.学期考核
C.季度考核
D.年度考核

39.  建立合理有效的(  )是企业完成计划任务的关键。
A.计划体系
B.决策体系
C.目标体系
D.营销体系

40.  (  )是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。
A.观察法
B.重点团队分析法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法