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16.  （　　）又称为“华德决策准则”。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准

17.  导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说（　）效应比较难于发挥作用。
A．规模
B．收入
C．替代
D．互补

18.  考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（　　）
A．跺脚
B．咬嘴唇
C．摇头
D．目光接触

19.  当整个行业日趋成熟时，行业成长变（　　），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（　　）。
A．快，上升
B．快，下降
C．慢，上升
D．慢，下降

20.  在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（　　）。
A．劳动合同
B．集体合同
C．派遣合同
D．人才租赁合同

21.  （　　）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展

22.  职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（  ）
A．首先按照企业内部劳动规则进行处理  
B．由劳动仲裁机关协助处理  
C．交由法院处理  
D．依法定的劳动争议处理程序予以处理

23.  人的最迫切的需要是激励起人的行为的（　）。
A．欲望 
B．原因 
C．动力 
D．B+C

24.  在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。
A．重新调整薪酬等级方案
B．保持原有工资水平
C．降低工资水平
D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

25.  当（　　）时，总产量取得最大值。
A．AP=0
B．MP=0
C．AP>MP
D．AP<MP

26.  下面的表单中，不属于劳动管理表单的是（ ）。
A．统计表
B．工资单
C．员工卡片
D．岗位说明书

27.  农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（ ）
A．潜在性失业
B．隐蔽性失业
C．不充分就业
D．在职失业

28.  （　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A．劳动法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动行政关系
D．劳动服务关系

29.  “经验阅历”考评属于（ ）
A．能力考评 
B．业绩考评 
C．态度考评 
D．品质考评

30.  薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）
A．互相对立
B．互相矛盾
C．互相联系
D．相辅相成
E．毫无关系