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2019年人力资源管理师考试习题及答案4发表时间:2019-06-14
2019年人力资源管理师考试习题及答案4

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1、 (  )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
  (A)职组
  (B)职门
  (C)岗级
  (D)岗等
  标准答案: d

  2、 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(  )
  (A)②③①
  (B)③②①
  (C)②①③
  (D)③①②
  标准答案: c

  3、 以下不属于岗位工资制的是(  )。
  (A)一岗一薪制
  (B)J技术工资制
  (C)一岗多薪制
  (D)薪点工资制
  标准答案: b

  4、 关于绩效工资说法错误的是(  )。
  (A)佣金制不属于绩教工资形式
  (B)绩效工资过于强调个人的绩效
  (C)计件工资制属于绩效工资形式
  (D)绩效工资制的基础缺乏公平性
  标准答案: a

  5、 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(  ),
  (A)完善的职业生涯管理制度
  (B)明确的经营者业绩考核指标体系
  (C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
  (D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制
  标准答案: a
6、 薪酬水平一般的企业应注意(  )点处的薪酬水平。
  (A)25%
  (B)50%
  (C)75%
  (D)90%
  标准答案: b

  7、 经营者年薪制的构成一般不包括
  (A)可变工资
  (B)浮动工资
  (C)提成工资
  (D)固定工资
  标准答案: c

  8、 劳动者一方当事人在(  )以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序
  (A)10人
  (B)20人
  (C)30人
  (D)50人
  标准答案: c

  9、  劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起(  )
  (A)事实劳动关系
  (B)劳动派遣关系
  (C)形式劳动关系
  (D)民事法律关系
  标准答案: d

  10、 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构(  ).
  (A)应负有担保责任
  (B)应该代为支付
  (C)应负有刑事责任
  (D)没有任何责任
  标准答案:a