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2019年人力资源管理师考试习题及答案3发表时间:2019-06-14
2019年人力资源管理师考试习题及答案3
1、 (  )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家
  (A)成绩记录法
  (B)短文法
  (C)劳动定额法
  (D)排列法
  标准答案: a

  2、 “日清日结法”的实施程序包括①考评与激励:②设定目标;③控制。正确顺序为(  )
  (A)③①②
  (B)①②③
  (C)③②①
  (D)②③①
  标准答案: d

  3、 (  )不是由考评者的主观性带来的。
  (A)晕轮误差
  (B)自我中心效应
  (C)分布误差
  (D)评价标准误差 考试用书
  标准答案: d

  4、 设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其正确顺序是(  ).
  (A)②③①④
  (B)③①②④
  (C)②①③④
  (D)①②③④
  标准答案: c

  5、  对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用(  )
  (A)简单相加法
  (B)系数相乘法
  (C)百分比系数法
  (D)几何平均法
  标准答案: d
 6、 关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和(  )
  (A)时间指标
  (B)时限指标
  (C)利润指标
  (D)收益率指标
  标准答案: b

  7、 在设定关键绩效指标时,(  )不适合用来解决工作产出项目过多的问题
  (A)设置更为全面的指标体系
  (B)比较产出结果对组织的贡献率
  (C)删除与工作目标不符合的产出项目
  (D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
  标准答案: c

  8、 在360度考评中,主观性最强的维度是(  )
  (A)上级评价
  (B)同级评价
  (C)下级评价
  (D)自我评价
  标准答案: d

  9、 (  )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
  (A)薪酬的市场调查
  (B)岗位分析与评价
  (C)缋效考评的实施
  (D)岗位调查与分类
  标准答案: b

  10、 进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用(  )
  (A)企业之间相互调查
  (B)问卷调查法
  (C)采集杜会公开信息
  (D)委托中介机构进行调查
  标准答案: b