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单项选择题

1.  企业在（　　）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A．创业初期
B．发展期
C．成熟期
D．衰退期

2.  “我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的（　）。
A．自我效验感 
B．自我鼓励 
C．自我崇拜 
D．寻找目标 

3.  专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大
A．微观
B．中观
C．宏观
D．企业

4.  战略性 人力 资源管理制度（　）。
A．以控制为主 
B．正规性极强 
C．以支持为主 
D．把员工视为工具

5.  （　　）不属于人性的内容。
A．自然属性
B．生物属性
C．心理属性
D．社会属性

6.  培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。
A．培训目标
B．培训内容
C．培训计划
D．培训方案

7.  运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（　　）调整。
A．第一次
B．第二次
C．第三次
D．第四次

8.  绩效管理的着眼点在于（　）。
A．人员的招聘 
B．员工的培训 
C．个人业绩的提高和发展 
D．员工的晋升 

9.  企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（　　）。
A．及时解聘
B．及时转岗
C．及时治疗
D．医疗期满后及时解聘

10.  （ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。
A．《中国人民政治协商会议共同纲领》
B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C．“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”
D．A项与B项

11.  麦克里兰提出了（　）种需要理论．
A．二
B．四
C．五
D．三

12.  某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（　）。
A．丙甲乙丁
B．乙甲丙丁
C．甲乙丙丁
D．丁乙甲丙

13.  劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给
B．劳动力需求
C．劳动力供给量
D．劳动力需求量

14.  当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（ ）
A．先接受，能否完成再说
B．接受时先向领说明情况，再想尽一切办法去完成
C．接受时向领导说明难度，请求领导多派人手
D．接受时让领导降低难度

15.  在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性