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济南2019年人力资源管理师理论知识考前习题1发表时间:2019-06-14
26、收入差距的衡量指标是( )。     (A)国民收入 (B)基尼系数     (C)人均GDP (D)需求弹性     27、 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。     (A)财政政策 (B)货币政策     (C)金融政策 (D)收入政策     28、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。     (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系     (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系     29、( )不具有法律效力。     (A)立法解释 (B)任意解释     (C)司法解释 (D)行政解释     30、P1)CA循环法的四个阶段包括,①检查②执行⑧计划④处理,其正确排列顺序为( )。     (A)①②⑧④ (B)⑧②①④     (C)⑧①④② (D)④①⑧②