1、狭义的人力资源规划实质上是(D )

　A、企业人力资源永久开发规划

　B、企业组织变革与组织发展规划

　C、企业人力资源制度改革规划

　D、企业各类人员需求的补充规划

　2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( C )

　A、一般地位

　B、特殊地位

　C、重要地位

　D、突出地位

　3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )

　A、坚实基础

　B、必要条件

　C、基本依据

　D、必要前提

　4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( B )

　A、培训制度

　B、岗位规范

　C、工资制度

　D、考勤制度

　5、能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化(c)

　A、建工作小组

　B、工作丰富化

　C、工作扩大化

　D、岗位轮换
6、岗位设计工作的入手点不包括(D )

　A、扩大工作的内容

　B、员工工作满负荷

　C、劳动环境优化

　D、劳动关系的改善

　7、人力资源管理的基础是(B )

　A、人力资源计划

　B、人员培训

　C、劳动定员定额

　D、工作分析

　8、设置岗位的基础原则是( B )

　A、因人设岗

　B、因事设岗

　C、按领导意愿设岗

　D、因企业结构设岗

　9、根据生产总量核算定员人数属于(C )

　A、按设备定员

　B、按岗位定员

　C、按劳动效率定员

　D、按比例定员

　10、被评为是企业的“宪法”(c)

　A、企业管理制度

　B、技术规范

　C、企业基本制度

　D、行为规范