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2019年企业人力资源管理师精选试题及答案2-3发表时间:2019-06-14
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11.是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,理论可信度高(D)
  A观察法
  B.重点团队分析法
  C问卷调查法
  D.工作任务分析法
  12.在培训需求信息的收集中,比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用(A)
  A观察法
  B.重点团队分析法
  C面谈法
  D.工作任务分析法
  13.在由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的(B)。
  A一般需要
  B.特定需要
  C个别需要
  D.普通需要
  多选题(每小题有两个或两个以上的答案)
  1.收集培训需求信息的主要方法有(ABCD)
  A.面谈法
  B.工作任务分析法
  C. 观察法
  D.重点团队分析法
  2.工作任务分析法是以作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻求差距(BDE)
  A.工作评价
  B.工作说明书
  C. 访谈纪录
  D.工作任务分析纪录表
  E 工作规范